Vivemos na era da disrupção digital, em que as empresas lutam para sobreviver num contexto de constante mudança, complexidade e incerteza, onde vencem as organizações mais ágeis, criativas e otimistas, que conseguem transformar desafios em oportunidades para criar valor.
Os modelos de gestão e metodologias tradicionais de resolução de problemas já não são suficientes. Os gestores deparam-se com o desafio de desenvolver uma cultura de agilidade e inovação nas suas organizações e de desenhar e implementar modelos organizativos novos.
É necessária uma consciencialização dos gestores para os desafios e oportunidades colocados pela disrupção digital, o desenvolvimento das suas competências de criatividade e agilidade, e o conhecimento de novos métodos e processos que possam integrar na sua organização.
Design thinking é uma abordagem para a solução de problemas e inovação centrada no utilizador, que integra as necessidades das pessoas e os requisitos para o sucesso dos negócios. Ao combinar os princípios do design thinking com os valores da metodologia ágil, as organizações podem criar soluções centradas no utilizador, mais eficazes, flexíveis e adaptativas.
Partindo da consciencialização para os desafios e oportunidades da disrupção digital e através de uma experiência hands-on (aprender na prática), o curso de Design Thinking e Inovação Digital vai desafiar os participantes a abraçar a mudança e incerteza, desbloquear e desenvolver a sua confiança criativa e agilidade, e fornecer-lhes processos e ferramentas fundamentais para a inovação e transformação em qualquer área da sua empresa, tornando-os em líderes/catalisadores de inovação.
No seguimento do Despacho RT/C-63/2023, o Curso Breve Creditado em Design Thinking e Inovação Digital atribui o total de 5 ECTS.
Em parceria com:
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Áreas.
Marketing, Transformação digital
Local.
Online
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Tudo o que precisa de saber
Este curso visa desenvolver orientações para as organizações criarem uma mentalidade inovadora face aos negócios. Preparará os participantes para a agilidade do mercado e para a necessidade de desenhar modelos de gestão estruturados para o crescimento, nos quais a agilidade digital e tecnológica se juntam para responder à escalabilidade, tanto para as empresas que atuam com foco no mercado nacional, como na internacionalização.
Os impactos esperados do curso são:
Compreensão do tema da transformação digital e inovação
Reforço da confiança criativa e agilidade
Capacidade de analisar e selecionar ideias com valor
Capacidade de experimentação rápida e de baixo custo
Preparação para a transformação cultural e aplicação da metodologia de inovação na empresa
O curso destina-se a indivíduos curiosos, participativos e abertos a novas abordagens, catalisadores da inovação e mudança que procuram desenvolver e integrar processos criativos e ágeis na sua organização, de forma colaborativa e transversal às várias áreas funcionais. Em particular:
Gestores que procuram novos modelos de gestão e de cultura organizacional, que reforcem a agilidade e a capacidade de inovação e resolução criativa de problemas da sua organização;
Profissionais de qualquer área funcional e nível de experiência que procuram formas ágeis e centradas no cliente, de desenvolver, testar e validar ideias de novos produtos, serviços, experiências e/ou modelos de negócios, centrados no cliente;
3 vagas adicionais para Pessoal Técnico Administrativo e de Gestão da UMinho que cumpram os critérios de ingresso.
Os destinatários do curso deverão ser titulares do grau de licenciado ou equivalente legal; ter experiência profissional mínima de 5 anos
O curso adota uma metodologia de Problem-based learning (aprendizagem baseada em problemas) seguindo uma abordagem de Design Thinking, através da qual os participantes, organizados em equipas, tanto quanto possível multidisciplinares, serão motivados a descobrir, idealizar, prototipar e comunicar soluções para um problema. A abordagem hands-on (aprender na prática) permitirá aos participantes compreender e aplicar os princípios e ferramentas do Design Thinking, num contexto de inovação digital. Através desta metodologia pretende-se que os participantes desenvolvam competências de pensamento analítico e pensamento crítico, bem como competências de criatividade e agilidade, comunicação e trabalho em equipa.
A avaliação é composta por dois elementos de avaliação:
Desenvolvimento e apresentação de um projeto em equipa – peso de 80% para a classificação final.
Submissão de um trabalho individual – peso de 20% para a classificação final.
